阿拉伯语

جنرال موتورز مفهوم الابتكار

نظرية الموارد البشرية

" الموارد البشرية " نظرية توجيه بناء علاقة متناغمة بين الشركة والموظفين .

" ح " يمثل المنزل ، و " ص " يمثل المسؤولية .

مسؤولية الشركات : بناء منصة لكل شخص لخلق الحياة ، والتنمية ، تحقيق ، والرعاية ، والفوز في المستقبل في المنزل .

مسؤولية الموظفين هو خلق القيمة . هذا هو أيضا تطبيق القرارات الكمية لإيجاد توازن بين مسؤولية الشركات وخلق قيمة أداء الموظفين .

" م " نظرية

" م " نظرية توجه الشركات لتطوير مفهوم القيادة المزدوجة .

" المنتج " : المنتج مدفوعة .

" التسويق " : السوق يحركها .

نظرية " 4P "

" 4P " نظرية توجيه إدارة المواهب .

الحماية : حماية المواهب ، وحماية الصحة ، وحماية المعاملة والتقدير .

الضغط : الضغط على المواهب ، بما في ذلك الضغط الشديد .

مثمرة : تعزيز التفكير القائم على النتائج واتخاذ القرارات الكمية .

الإمكانات : الاستفادة من إمكانات الموظفين ، وإعطاء الموظفين الأمل ، وإعطاء الشركات الأمل .

" 4P + 4T " نظرية

" 4P + 4T " نظرية التوجيه لبناء فريق إدارة ممتازة .

محترف ;

إنتاجية ;

حماسة ;

. بالضبط

" ت

موهبة ;

هدف

التوقيت

الاتجاه .

نظرية IDSP

" idsp " نظرية دليل التوظيف .

' 1 ` : حسن النية؛

" د " : الرغبة ( من تريد أن تكون ؟ ) ؛

" S " : ذكي ;

" ع " : خلفية سيئة ( لا حالم ) ؛

" ESP " نظرية

اختيار المواهب الإدارية بتوجيه من نظرية " ESP " .

( هـ ) التعليم .

" S " ، ذكي .

" ع " ، الاحتراف .

نظرية الحواس الخمس

مشروع تدريب المواهب ، الحواس الخمس :

نكون شاكرين دائماً وتذكر دائماً الناس الذين ساعدوك في بناء الأعمال التجارية الدافئة .

· الشعور بالمسؤولية .
· شعور الشرف.
· طقوس الشعور.
· شعور الإنجاز.
· الحصول على الشعور.

إلى الموظفين:
· نظام الرعاية الإنسانية.
· آلية الحوافز والتطوير الوظيفي الفضاء.
· تعزيز الشعور بالمسؤولية الاجتماعية واكتساب.
· على أساس العمل الجاد في كل موقف ، وتعزيز تنمية الموظفين ، وبناء ثقافة الفريق.
· الإصرار على اتخاذ القرارات الكمية ، مع الأداء العالي كمعيار أساسي لتقييم الموظفين.

إلى العملاء:
· مركز العملاء.
· تمكين العملاء.
· "تركز على العملاء ، وخلق القيمة للعملاء" powerfirst هو جوهر جميع المساعي الاستراتيجية.

“4K” نظرية

" 4K " نظرية بناء هيكل المنظمة التمكينية والتعلم .

التعلم المستمر : التعلم المستمر .

التفكير المستمر : التفكير المستمر والتأمل ، تألق من الأفكار .

الابتكار المستمر : الابتكار المستمر .

تمكين العملاء : تمكين العملاء بشكل مستمر .

نظرية " رشي "

" RSHE " نظرية تحدد موقع المؤسسة .

دينامية المواقع ذات الأولوية ( RSHE ) :

" ص " : سعر معقول .

" S " : الشركاء المستدامون ( الشركاء الاستراتيجيون في بناء شراكات مستدامة ) .

" ح " : عالية الجودة ( ضمان الجودة العالية ، والناتج المتميز ) .

" هاء " : الخدمة الممتازة ( خدمة مهنية استثنائية للعملاء في جميع أنحاء العالم ) .

" 3C " نظرية التفكير

3C التفكير الاستراتيجي.

3C التحليل الاستراتيجي:
· العملاء
· شركة
· منافس

360 درجة التحليل الشامل للشركة ، المنافسين ، العملاء المستهدفين . في هذه الورقة ، 360 درجة وصف شامل للحالة الراهنة ، والمنافسة ، والطلب من العملاء ، الألم ، الإثارة ، القيمة المستدامة مطابقة النقاط ، ووضع استراتيجية تنمية المشاريع ذات الصلة من جميع الجوانب .

نظرية الموارد البشرية
" م " نظرية
نظرية " 4P "
" 4P + 4T " نظرية
نظرية IDSP
" ESP " نظرية
نظرية الحواس الخمس
“4K” نظرية
نظرية " رشي "
" 3C " نظرية التفكير